A Review Of preguntas coaching
A Review Of preguntas coaching
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• Operadores Modales: Explorar las creencias subyacentes a las afirmaciones sobre lo que se debe o no se puede hacer.
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interchange of knowledge amongst heterogeneous Pc systems, illustration of information in ontologies and information bases,
hola cesar, felicitaciones por el articulo, contiene un resumen bien interesante de las preguntas poderosas… aprovecho para plantearte una pregunta…. que tipo de preguntas se deben formular para desmontar una NOMINALIZACION?
Analizando lo que solicitas, lamentablemente no puedo agregar otra pregunta, normalmente en el trabajo con pueblos originarios pregunto como indicas en tu artículo:
Las preguntas poderosas en el coaching son la herramienta que pone de manifiesto la habilidad de la curiosidad.
Por lo tanto además de todo lo expresado anteriormente, la PNL también se enfoca en los procesos mentales internos que cada persona realiza para obtener una experiencia determinada.
Esta segunda pregunta es esencial porque te permite descubrir el problema real y profundizar en el mismo. La respuesta a la primera pregunta normalmente es un poco superficial. La respuesta a la segunda pregunta te da un indicativo del problema real.
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Es decir, cuando el otro se está limitando. También cuando con lo que está diciendo no me alcanza para comprender lo que me quiere decir y prefiero preguntar antes de adivinar.
The ODM specification delivers quite a few Rewards to prospective end users, like: Possibilities in the level of expressivity, complexity, and type available for creating and implementing conceptual models, starting from acquainted UML and ER methodologies to formal ontologies represented in description logics or initial order logic. Grounding in official logic, by expectations-based mostly, model-theoretic semantics for the awareness illustration languages supported, enough to permit reasoning engines to grasp, validate, and use ontologies created utilizing the ODM.
Uno de los elementos más poderosos de un coaching eficaz son las "preguntas potentes". El objetivo del coaching es transformar la mentalidad de las personas y ayudarlas a alcanzar los objetivos de toda la vida y los resultados more info deseados.
Preguntar bien es un arte. Esto lo sabe cualquier persona que se haya introducido en el mundo del coaching. Si redujéramos «al máximo» la definición de coaching diríamos: